Büro für öffentliche Angelegenheiten

Das Justizministerium hat heute eine Vergleichsvereinbarung mit dem Georgia Institute of Technology (Georgia Tech) abgeschlossen, einer öffentlichen, gemeinnützigen Universität innerhalb des Universitätssystems von Georgia.

Mit dem Vergleich wird die Feststellung des Ministeriums geklärt, dass Georgia Tech gegen den Immigration and Nationality Act (INA) verstoßen hat, indem es eine Plattform für die Stellenvermittlung betrieben hat, auf der Drittarbeitgeber für die Veröffentlichung von Anzeigen im Zusammenhang mit seinen Karrieremessen bezahlt haben, die bestimmte Nicht-US-Bürger rechtswidrig ausgeschlossen und die Rekrutierung eingeschränkt haben Möglichkeiten für bestimmte Nicht-US-Staatsbürger, basierend auf ihrem Staatsbürgerschaftsstatus.

„Die Hochschuleinrichtungen unseres Landes müssen sicherstellen, dass ihre Stellenvermittlungsplattformen keine rechtswidrige Diskriminierung aufgrund der Staatsbürgerschaft fördern, erleichtern oder ermöglichen“, sagte die stellvertretende Generalstaatsanwältin Kristen Clarke von der Abteilung für Bürgerrechte des Justizministeriums. „Das Justizministerium wird das Antidiskriminierungsmandat des Immigration and Nationality Act energisch durchsetzen, um sicherzustellen, dass College-Studenten fair behandelt werden und die gleichen Chancen haben, sich um Praktika und Jobs zu bewerben.“

Die Untersuchung der Abteilung begann, nachdem ein Student der Georgia Tech, der einen rechtmäßigen ständigen Wohnsitz hatte, eine Diskriminierungsbeschwerde bei der Civil Rights Division eingereicht hatte. Der Student behauptete, dass eine Bank auf der Career-Services-Website von Georgia Tech ein Praktikum nur für US-Bürger ausgeschrieben habe. Bei der Untersuchung der Beschwerde des Studenten entdeckte die Abteilung weitere rechtswidrige, diskriminierende Anzeigen auf der Stellenvermittlungsplattform der Georgia Tech, die bestimmte Nicht-US-Staatsbürger von der Bewerbung abhielten oder einschränkten. Die Untersuchung des Ministeriums ergab außerdem, dass Georgia Tech es Arbeitgebern routinemäßig gestattet hat, Studenten, die keine US-Bürger sind, über ihre Plattform daran zu hindern, sich für solche Stellen zu bewerben.

Gemäß der Vergleichsvereinbarung wird Georgia Tech eine zivilrechtliche Strafe in Höhe von 500.000 US-Dollar an die Vereinigten Staaten zahlen, ihre Rekrutierungspraktiken ändern und ihre Richtlinien überarbeiten, um die Einhaltung des INA zu fördern. Darüber hinaus muss Georgia Tech drei Jahre lang sicherstellen, dass bestimmte Mitarbeiter der Karrieredienste in ihren Bachelor- und Masterprogrammen in den Antidiskriminierungsbestimmungen des INA geschult werden.

In den letzten 14 Monaten hat die Abteilung zivilrechtliche Strafen in Höhe von insgesamt über 1,6 Millionen US-Dollar von 30 Arbeitgebern erhalten, die die Rekrutierungsplattform von Georgia Tech genutzt hatten, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen, in denen bestimmte Nicht-US-Staatsbürger, die in ihren Fähigkeiten den US-Bürgern gleichgestellt waren, rechtswidrig ausgeschlossen wurden zur Arbeit, wie z. B. rechtmäßige Daueraufenthaltsberechtigte, Flüchtlinge und Personen, denen von der Bundesregierung Asyl gewährt wurde.

Am 16. Juni 2022 einigte sich die Abteilung mit 16 Arbeitgebern; am 21. September 2022 einigte sich die Abteilung mit vier Arbeitgebern; und am 23. Mai 2023 einigte sich die Abteilung mit weiteren 10 Arbeitgebern.

Diese Vereinbarung ist ein weiteres Beispiel für die Bemühungen der Civil Rights Division, die Auswirkungen automatisierter Plattformen auf die Bürgerrechte anzugehen, insbesondere solche, die Benutzern Tools und Filter zur Verfügung stellen, die rechtswidrige Einschränkungen ermöglichen. Am 25. April 2023 veröffentlichte die Abteilung für Bürgerrechte eine gemeinsame Erklärung mit anderen Bundesbehörden, in der sie ihr Engagement für den Schutz des Einzelnen im Hinblick auf künstliche Intelligenz und automatisierte Systeme (KI) hervorhoben, die sich auf die Bürgerrechte und die Chancengleichheit des Einzelnen auswirken können.

Die Abteilung für Einwanderungs- und Arbeitnehmerrechte (IER) der Civil Rights Division ist für die Durchsetzung der Antidiskriminierungsbestimmungen des INA verantwortlich. Das Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund des Staatsbürgerschaftsstatus und der nationalen Herkunft bei der Einstellung, Entlassung oder Anwerbung oder Vermittlung gegen eine Gebühr; unlautere Dokumentationspraktiken; und Vergeltung und Einschüchterung.

Weitere Informationen darüber, wie Arbeitgeber Diskriminierung bei der Einstellung und Rekrutierung vermeiden können, finden Sie auf der Website von IER. Erfahren Sie in diesem Video mehr darüber, wie IER die Arbeitnehmerrechte schützt. Für weitere Informationen zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz gemäß den Einwanderungsgesetzen rufen Sie die Arbeitnehmer-Hotline von IER unter 1-800-255-7688 (1-800-237-2515, TTY für Hörgeschädigte) an. Rufen Sie die Arbeitgeber-Hotline von IER unter 1-800-255-8155 (1-800-237-2515, TTY für Hörgeschädigte) an. Melden Sie sich für ein Live-Webinar an oder schauen Sie sich eine On-Demand-Präsentation an. E-Mail an [email protected]; oder besuchen Sie die englischen und spanischen Websites von IER. Melden Sie sich für E-Mail-Updates von IER an.